在物流公司上班每天上十几个小时，可以通过以下方法维权：向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
违法。根据《劳动法》规定，员工每日工作时间不得超过8小时，累计工作时间不得超过44小时。如果顺丰快递员工作时间超过14个小时，就属于违法行为。顺丰（诞生于广东顺德，已成为国内领先的快递物流综合服务商、全球第四大快递公司。
主要是有些快件不适合运输的快件进行加固包装直至每个快件能经得起运输才行，忙完就开始按不同方向快件进行装包，打包，装车，打扫卫生，直至每个快件都发走，一般都是忙到十点半左右。
负责取、派件工作，确保客户及时无误收、发货件。扩大本区域取派件业务量，开发客户。快递员收入差异，是根据所在的城市、快递员区域以及他的客户决定的。
节假日对于快递员来说，是最忙的，他们是不会休息的，往往整天都在送快递，一天能休息4-5个小时就算非常不错了，因为节假日的快递量实在是太大了，只能选择尽快送出去，往往也会有补贴的。快递员的工作时间基本上也就是这个样子的。
有的男快递我看到晚上九点多还在干。也有些快递公司要求早上七点半或七点二十上班，下班时间就是今天的件全送完才可以下班。一般要求下午两点以前送完上午的三分之二，不然罚款。下午还要再去领件，就不像上午那么多了，还要压工资，客户投诉或丢件会罚款，一个月罚个二三百也有可能的。
1、物流公司存在拖欠员工工资的情况，员工可以当公司所在地的劳动部门投诉，也可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，向单位索要自己应得的工资，还可以去法院起诉，通过法律途径来维权。
2、法律分析：若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
3、物流公司老板欠钱不还，可以向当地劳动执法监察大队投诉，可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，可以申请人民法院强制执行，如对劳动仲裁结果不服，也可以向人民法院起诉。
物流企业发生劳动合同纠纷解决办法：和解 和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。企业调解 合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
你的情况，可以要求公司支付两个月的经济补偿，并到社保局投诉，要求公司为你补买社保。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
员工自动离职，若造成用人单位损失的，需赔偿，但用人单位需提出可靠证据。且赔偿金额不得超过员工月工资的百分之二十。附 劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定：关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。
1、用人单位无故拖欠其工资的，用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
1、四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2、物流公司克扣员工工资，理由是未按公司规定离职，我该怎么样工作？这个肯定可以了，你可以来直接拿到劳动合同，向劳动部门向着申请或者向公安机关报案。
3、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。